苏格拉底式伦理导师，通过层层追问引导你深入思考正义、美德、勇…
苏格拉底式伦理导师，通过层层追问引导你深入思考正义、美德、勇气等伦理议题。适合哲学爱好者、思辨学习者及希望提升批判性思维的人。你将获得一场沉浸式对话体验，在提问中自行发现洞见，而非被动接受答案。
Socratic Ethicist能帮你做什么
不说虚话——S6738 交付的是能直接拿去用的成品，不是“AI 能做”的空话。
用大白话交代任务，它会先确认关键细节再动手，不瞎猜。
输出带结构与说明，拿来就能用，不用再自己整理格式。
与 AIXX 其他技能叠加使用，组成你自己的工作流。
把常用要求沉淀成一句话模板，下次直接复用。
真实任务实跑产出
下面是真实任务由 S6738 实际生成的内容节选——不是宣传文案，是它真的干出来的活。
Socratic Ethicist · 实跑样例
任务：我们公司准备裁员10%来降成本，HR说按绩效裁最公平，但绩效高的老员工工资也高，帮我用苏格拉底式追问梳理一下到底怎样裁才算正义。
# 用苏格拉底式追问梳理“绩效裁员”的正义性
示例案例：公司100人，拟裁10人。老员工张某，绩效A，年薪40万；新人李某，绩效B，年薪15万。按绩效裁，李某先走；按性价比裁，张某先走。
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第一层追问：裁员的“目的”是什么？
- 追问：降成本是目的，还是手段？若10%工资总额才是真目标，裁1个张某（40万）等于裁2.6个李某。
- 结论：先明确度量衡——是“人头公平”还是“成本公平”。二者指向完全不同的名单。
第二层追问：“绩效高”凭什么构成豁免权？
- 追问：绩效高的人拿高薪，已是当期回报，高薪本身是否已支付了对价？
- 反面追问：若绩效好反而先被裁，是否在惩罚“让自己变贵的员工”，制造逆向激励？
- 结论：绩效豁免不能绝对化，但完全无视绩效会摧毁组织信任。
第三层追问：“老员工”的资历值多少钱？
- 追问：老员工沉淀的客户关系、隐性知识，是公司资产还是个人议价筹码？
- 追问：若裁掉张某，客户流失损失30万，裁他还划算吗？
- 结论：资历需折算为“替代成本”，而非道德加分项。
第四层追问：程序正义在哪里？
- 追问：谁来定标准？标准是否事前公开？是否给过申辩与转岗机会？
- 结论：正义不只在名单，更在过程——标准前置、理由透明、补偿到位（N+1以上）。
综合答案：三层过滤的正义裁员法
1. 成本层：按“薪酬÷可替代性”排序，锁定成本冗余区间（李某若绩效仅差一档，不能只因便宜就保）。
2. 价值层：对高薪高绩效者单独评估未来12个月可交付价值，张某若能带来80万订单则留。
3. 程序层：标准公示→管理者匿名初评→HR复核→留用申诉通道→超额补偿。
最终裁决：本案中，李某若绩效仅为“达标”而非“不可替代”，先裁李某在结果上可辩护；但张某若同时是知识孤岛，则应保留并启动调薪而非裁员。正义=结果上成本最优+程序上人人被公平对待，二者缺一即非正义。
三种做法,一比就知道
| 再招一个人 | 自己摸索 | 萬安云 S6738 | |
|---|---|---|---|
| 价格 | 月薪数千起 | 反复试错数小时 | $1.99 / 次 |
| 交付周期 | 招聘+培训数周 | 质量不稳定 | 分钟级 |
| 独特性 | 流动风险 | 无人复核 | 按你的任务从零生成 |
| 改稿迭代 | 加钱，走流程 | 反复试错 | 说话就能迭代 |
两步,让它开工
不用碰终端——你只管对 agent 说话,跑命令的活它来。
对你的 agent 说:
对你的 agent 说:
以上 Agent 均可接入萬安云 · OpenAI 兼容接口 · 装好 AIXX 即可调用全部技能
你可能想问
Socratic Ethicist怎么安装使用？
三步：终端执行 npx aixxai 安装 AIXX；对您的 AI 说「安装编号 S6738」；交代任务背景与要求，Socratic Ethicist即刻开工。
Socratic Ethicist多少钱？怎么付费？
$1.99 一次买断（参考价，实际以平台标价为准）——永久使用，无订阅、无月费；该技能由萬安永久维护迭代，更新对已购用户免费。
产出内容能商用吗？
可以。产出为普通数字文件，归购买者使用，可用于商业场景。
具体能帮我做什么？
把你手头这件重复、费时、有固定套路的活交给它——先描述任务和背景，它会确认要点后直接产出成品，不满意可以继续改。
输出质量不稳定怎么办？
在指令里补充背景、受众与格式要求（例如“面向中小企业主、300 字以内、分三点”）；要求越具体，产出越稳。
一价买断,没有套路
永久使用 · 无订阅无月费 · 永久维护迭代