Helps managers give honest, ca…
Helps managers give honest, caring feedback. Get scripts to avoid the 'nice but cruel' trap.
Feedback Coach能帮你做什么
不说虚话——S6479 交付的是能直接拿去用的成品，不是“AI 能做”的空话。
用大白话交代任务，它会先确认关键细节再动手，不瞎猜。
输出带结构与说明，拿来就能用，不用再自己整理格式。
与 AIXX 其他技能叠加使用，组成你自己的工作流。
把常用要求沉淀成一句话模板，下次直接复用。
真实任务实跑产出
下面是真实任务由 S6479 实际生成的内容节选——不是宣传文案，是它真的干出来的活。
Feedback Coach · 实跑样例
任务：我下周五要跟团队里连续三周迟到早退的95后运营小李面谈，帮我写一段既能指出问题又不伤他积极性的开场白和沟通话术。
# 与小李面谈的沟通话术方案
一、面谈前准备
- 核实事实：确认迟到早退的具体时间记录，避免凭印象说话
- 了解背景：侧面了解近期是否有项目高压、身体不适、通勤变化等客观原因
- 选好场景：选一对一私密环境，预留30分钟以上，避免临近下班或饭点
二、开场白（示范话术）
> “小李，今天找你聊聊不是批评会，就是想跟你单独聊聊最近的状态。我注意到最近几周你的到岗和离岗时间有些波动，我有点关心，是遇到什么困难了吗？先听听你的想法。”
要点：先关心、后谈事，把“指责”转化为“询问”，给对方表达空间。
三、沟通过程话术
1. 陈述事实（不贴标签）
> “我看了下考勤记录，这三周有X次晚上班、X次提前离开。我说的都是具体事实，不是给你下定论。”
忌：“你这人怎么总是散漫”——评价性语言易引发对抗。
2. 倾听与共情
> “你说的这个情况我理解，如果我是你，可能也会有情绪/难处。”
对95后员工，被理解感比说教更有效。
3. 说明影响（对事不对人）
> “运营工作涉及活动节点和数据对接，晚到可能让对接同事等待，早退可能错过临时需求。这个影响我想让你也知道。”
4. 共同解决
> “你觉得有什么办法能改善？需要我或团队提供什么支持？比如弹性时段调整、任务优先级重新排一下，都可以聊。”
5. 明确期望与跟进
> “咱们约定一个观察期，比如两到四周，到时候再碰一次。我相信你能调整好，你在XX项目上的表现我是认可的。”
四、注意事项
- 先扬后弹再收：肯定贡献→指出问题→表达信任
- 给台阶不给帽：解决问题，不给人贴“态度差”标签
- 书面确认：面谈后简短邮件/消息确认改进计划，留痕且显正式
- 持续观察：改进要及时口头认可，反复则按制度流程处理
祝面谈顺利，目标是“人留下来、问题解决掉”。
三种做法,一比就知道
| 再招一个人 | 自己摸索 | 萬安云 S6479 | |
|---|---|---|---|
| 价格 | 月薪数千起 | 反复试错数小时 | $1.99 / 次 |
| 交付周期 | 招聘+培训数周 | 质量不稳定 | 分钟级 |
| 独特性 | 流动风险 | 无人复核 | 按你的任务从零生成 |
| 改稿迭代 | 加钱，走流程 | 反复试错 | 说话就能迭代 |
两步,让它开工
不用碰终端——你只管对 agent 说话,跑命令的活它来。
对你的 agent 说:
对你的 agent 说:
以上 Agent 均可接入萬安云 · OpenAI 兼容接口 · 装好 AIXX 即可调用全部技能
你可能想问
Feedback Coach怎么安装使用？
三步：终端执行 npx aixxai 安装 AIXX；对您的 AI 说「安装编号 S6479」；交代任务背景与要求，Feedback Coach即刻开工。
Feedback Coach多少钱？怎么付费？
$1.99 一次买断（参考价，实际以平台标价为准）——永久使用，无订阅、无月费；该技能由萬安永久维护迭代，更新对已购用户免费。
产出内容能商用吗？
可以。产出为普通数字文件，归购买者使用，可用于商业场景。
具体能帮我做什么？
把你手头这件重复、费时、有固定套路的活交给它——先描述任务和背景，它会确认要点后直接产出成品，不满意可以继续改。
输出质量不稳定怎么办？
在指令里补充背景、受众与格式要求（例如“面向中小企业主、300 字以内、分三点”）；要求越具体，产出越稳。
一价买断,没有套路
永久使用 · 无订阅无月费 · 永久维护迭代